Kurumlarda Ruh Sağlığı— Sürdürülebilirlik hedefleri SDG 3 ve SDG 8- Psikoloji..
Ruh sağlığı denilince sadece “bireysel” faktörler değil aslında bir bireyin zamanının çoğunu geçirdiği ve etkileşimde olduğu "iş yeri ve kurum kültürü” de göz önünde bulundurulması gereken bir durum. Nitekim, global olarak da bu konu ele alınmış olup; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), kurumlarda ruh sağlığının teşvik edilmesi ile ilgili çalışmalar yapmakta. Bu noktada, Birleşmiş Milletlerin Sürdürülebilir Kalkınma Hedefileri kapsamında Hedef 3 ve 8'in (SDG 3 & 8) de göz önünde bulundurularak, entegratif bir bakış açısı ile “Kurumlarda Ruh Sağlığı" konusuna yaklaşmanın sağlıklı bakış açısı sağlayacağını düşünüyorum.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Sağlık Örgütü’nün (WHO) 2022 yılında ortaklaşa yayınladıkları “Kurumlarda Ruh Sağlığı” ile ilgili bildiride , bir kurumdaki ruh sağlığı çalışmalarının ve müdahalelerin yukarıdan aşağıya (top to bottom) doğru olmasının önemini vurguluyor. Üst düzey yöneticilerin, ruh sağlığı çalışmalarına kaynak sağlaması, destekleyici bir organizasyon kültürünü teşvik etmesi, aktif olarak bu konu ile ilgili hem kendilerini hem de kurumu geliştirecek sorumluluklar almasının önemi belirtiyor. (2022).
Bu çerçeveden baktığımızda, kurumların ve üst düzey yöneticilerin her açıdan daha sürdürülebilir bir dünya için Hedef 3 ve 8’i de göz önünde bulundurarak alınabilecek aksiyonlara değinmenin önemli olduğunu düşünüyorum.
✒ Kurum içinde ruh sağlığı vb. hakkında açık konuşmaya teşvik ederek çalışanların zorlantılarını rahatça dile getirebilecekleri güvenli bir ortam oluşturmak,
✒Çalışanların “iyi oluşunu” önceliklendirerek bunun sadece etik bir zorunluluk olmadığını, aynı zamanda stratejik bir iş kararı olduğunu fark etmek (çünkü sağlıklı bir iş gücü, daha üretken bir iş gücü demektir),
✒Profesyonel gelişime yatırım yaparak beceri geliştirme ve kariyer ilerlemesi için fırsatlar sunmak (çalışanların motivasyon ve iş memnuniyetine etki ediyor),
✒ Esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri ve iş ve kişisel yaşam arasındaki sınırların belirlenmesine olanak sağlamak,
✒Çeşitlilik ve farklılıklara kapsayıcı bir yaklaşım sürdürerek, biyo-psiko-sosyal açıdan bir fark gözetmeksizin çalışanların değerli hissettikleri ve kurumun tüm süreçlerine dahil edildikleri kurum kültürü oluşturmak,
✒Ruh sağlığı kaynakları sunarak danışmanlık hizmetlerine ve konu ile ilgili programlara erişim sağlamak,
✒ Stresle başetme ve farkındalık programları ile fiziksel aktivite vb. teşvik eden kurum kültürüne sahip olmak,
Unutmayalım ki, ruh sağlığına verilen önem, hem insanlığa hem de daha sürdürülebilir bir dünyaya doğru verilen önem anlamına geliyor.
